或许是受到互联网金融监管加码的影响

2020-08-03 11:52

8月11日,国内领先的大数据招聘服务平台e成联合p2p行业门户网贷之家,发布了《2016年p2p网络借贷行业白皮书》。这也是业内首次从人力资源角度解构p2p行业,希望能为p2p行业健康发展提供更立体全面的思考,同时为p2p平台的招聘和人才战略的制定提供数据参考和帮助。

2014年之前p2p 网贷行业经历了“野蛮式”增长,平台数量大幅上升。由于p2p 网贷行业是新兴行业,对于相关人才的储备明显不足,因此新进入行业的人才数量快速增长,而激烈竞争的行业业态使得人员流动频率较快,从而出现了行业人才供给逐年大幅增加的现象。但随着2015年监管逐渐加码到2016年的专项整治(监管风暴),行业声誉由于大量线下理财机构恶性事件的曝出而跌至冰点,使得大量原先蜂拥而入的人才选择逃离该行业,因此造成了近两年人才供给快速下滑的趋势。

同时,根据白皮书显示,top 30平台的高管在今年5/6月份的简历更新次数也创出新高。招聘行业的惯例是“金三银四”,不少高管选择在5/6月份更新简历,表明可能想寻找新的机会,离开现有平台。今年以来,各项互联网金融监管措施密集出台。4月,国务院组织14个部委召开电视会议,将在全国范围内启动有关互联网金融领域为期一年的专项整治。或许是受到互联网金融监管加码的影响,高管跳槽意愿有所增加。

白皮书从行业人才供给、城市分布、毕业院校、学历、专业,不同职能及职级的薪酬水平等角度,详细剖析了p2p网贷行业的人才现状。同时,以top 30 p2p平台和三家问题理财机构的人才状况为例,展示了优秀与不健康的人才结构的区别。作为亮点之一,白皮书还分析了业内top 30的平台到底是从哪里挖人的,给p2p平台的招聘提供更多借鉴和思考。